来源：每日新报

　　2021赛季的中国足球职业联赛，由中国足协发起的最大改变，无疑是“中性名”改革，其实回溯联赛历史能够清晰地看到，这些年来，各种政策、规章制度，一直不停地在变化，积极地看，可以理解为是在不断调整、完善，但是这个过程中，理解和应对变化，也让俱乐部感到非常疲惫甚至无奈。比如本赛季，按照中国足协与职业联盟筹备组的规划，曾经想用“更开放的政策”来促进联赛稳定，但是反复权衡，也感觉朝令夕改变化太多，会让规章制度失去起码的严肃性，也会招来更多的诟病，这才基本确定，在U23本土球员使用，以及入籍球员注册、上场规则等核心问题上，仍然使用既定规则。

　　规则不变的情况下，中超各俱乐部本赛季不会被限制U23本土球员的注册名额，每支球队每场比赛中仍需要至少保证一名U23本土球员得到登场机会。另外入籍球员具有华裔血统的，将被视为普通本土球员，其注册及转会均参照普通本土球员相关规则；入籍球员不具备华裔血统，必须入籍满5年，且具备国家队正式比赛资格，才能以国内球员身份落实新赛季注册、报名，且每家中超俱乐部最多只能为一名非华裔入籍球员按照国内球员标准报名。微调只在新赛季中超联赛每家俱乐部在两段转会窗开启期间，将最多转入的无年龄限制国内球员，从往年的5人，增加到了8人，旨在推动更多球员能够上岗就业。

　　尽管中国足协和中超联盟筹备组在运用规则帮助球员们“找工作”，但是这份工作的“含金量”将锐减也成为一种必然。比如之前外界印象中“财大气粗”的一些俱乐部，在“礼送”走了一批高身价外教、外援的前提下，几乎都把执行去年中国足协推出的限制投入“三大帽”作为今年预算和执行的基础，而起码有一半的中超俱乐部，新赛季投入预算根本达不到中国足协规定的上限。以此做一个简单的估算，跳过去年特殊的赛季不计，本赛季16家中超俱乐部的总投入，可能只有2019赛季总投入的六成左右。

　　众所周知，足球俱乐部运营，与娱乐圈出品人投资拍摄一部电影很类似，在总预算中，占比最大的就是人员工资，中超俱乐部想要实现降低投入的目标，也必须从降低球员年薪水平开始。最近正是各俱乐部规划人员引进、与原有球员续签新周期合同的高峰时段，也就出现了相当多的“碰撞”案例，比如有俱乐部明确告知某试训球员，能够将转入名额给他一个，但是给出的年薪报价，可能只有球员本人心理预期的一半；还比如有俱乐部逐一找之前握有还未到期高薪合同的球员沟通，希望随行就市将之前合同约定的年薪调低……至于那些替补球员、年轻球员，俱乐部能够给他们提供的工作合同，说理性也好，说苛刻也罢，反正薪资标准更是断崖式下降。

　　站在俱乐部角度，反复强调的是“活下去”，能维持正常运营就是胜利；站在球员角度，他们的诉求是个人的权利和利益能够得到保护，纷纷扰扰、如履薄冰的联赛，注定了“很委屈”会成为圈内大多数人的“心理底色”。

　　新报记者 顾颖